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“机器换人”并非一蹴而就 无须过份担忧就业

时间:2021-11-26    来源:亚搏手机在线登录入口    人气:

本文摘要:最近,有几条新闻备受职工注目。海尔裁员16000名,工人被裁失业回家,丧失饭碗。海尔裁员这事,据传是引入了机器人替代了工人的岗位操作者,所以,多余出来的工人不能被裁。这事儿让工人们深感了职业压力和存活危机。 另外一条新闻是,中国2013年出售了世界1/5的机器人,中国进口机器人数量已据全球第一。迅速,机器人即将在某些工艺和工种上替代技术工人展开操作者,预计,将不会有更加多工人失业。

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最近,有几条新闻备受职工注目。海尔裁员16000名,工人被裁失业回家,丧失饭碗。海尔裁员这事,据传是引入了机器人替代了工人的岗位操作者,所以,多余出来的工人不能被裁。这事儿让工人们深感了职业压力和存活危机。

  另外一条新闻是,中国2013年出售了世界1/5的机器人,中国进口机器人数量已据全球第一。迅速,机器人即将在某些工艺和工种上替代技术工人展开操作者,预计,将不会有更加多工人失业。富士康老总郭台铭就明确提出以机器人构建无人化工厂的设想,预计到2014年至2015年期间需要构建每年100万台机器人的生产规模,到2016年则计划沦为全球仅次于的智能化机器人生产基地,构建产值突破500亿元。

这消息,让更加多人预感到,科技进步的未来,身兼制造业工人的自己,将没生存空间。  机器人上岗,离职的你去哪儿呢?笔者指出,只要你平均仅靠,自强不息,认同有合适你的岗位。作为新时代的产业工人,我们要擅于拒绝接受新事物,勇于拒绝接受新事物带给的挑战。

就说道机器人吧,它也是人生产的,也必须人去操纵,说不定你离职后去建机器人了、去买机器人了、去建机器人了、去操纵机器人了这些决不是异想天开,想到田野里进收割机的人,很多不就是原本拿镰刀锄头的吗,工厂里进数控机床的人,很多不就是原本车间里的学徒工吗。  话说回来,机器人替换工人也不是郭台铭说道的那么非常简单。

他的无人化工厂也只是个轮廓性的设想,确实的无人化工厂时代还离我们很近。这是因为,第一,机器人本身在技术方面还不是很完备,全世界也没很完备的技术。现在机器人的工作主要是一些较为粗放型的,适用性还有待于提升。

相当多的岗位并无法用机器人替换,即使是在电器组装电子代工领域,也不是所有岗位都可以用机器人替换,还要保有一部分员工。机器人要几乎代替人工,在技术上还很难做,富士康全面布置机器人的宏伟计划认同不是能一蹴而就的。

  第二,从机器产生以来的历史来看,机器并无法几乎替代人工。一方面,机器人精于按既定规则行事,却很弱于直觉反应、推测以及简单交流和建构等能力,而这些正是人类的强项。

另一方面,机器人在替代人工的同时,大大建构出有新的产业和低收入岗位,促成产业结构和就业结构大大演进。还有,能引入工业机器人的企业生产规模都会小,只不会不断扩大生产,工人只要通过职业升级,可以操纵和管理机器人,饭碗会被偷走。

也就是说,机器人代替大量蓝领工作,但同时也建构出有机器人设计、生产、加装、运营、确保等方面的岗位。实质上,工业革命至今的经济发展已指出,机器和自动化未导致失业率大幅度下降。

自动化与低收入并不是对立的,机器人能把人从非常简单乏味繁琐的工作中众生出来,从而唤起他们专门从事更加有创造力的工作。但是,如果裹足不前甚至自暴自弃,任何时期都只不会被出局。


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